疫情期间房租到期政策是怎么规定的?

疫情期间房租到期的，应当按照签订的合同条款进行处理，可以协商续租，也可以协商解除租赁合同，双方可以根据自己的实际情况来进行处理，但不得存在违约或者违法的情况，否则是需要追究相关法律责任的。

疫情期间租房合同到期怎么算 因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 由于疫情特殊时期，导致租户无法按期搬家退房给房东，房东并不能追究租户的违约责任，但是由于房屋毕竟还是由租户占用，因此在占用期间仍然应该继续支付房屋占用费。

- 没有国家层面的统一规定。- 各省、直辖市和自治区根据当地情况出台政策，鼓励减免企业租金。- 政策主要面向企业，个人租赁者希望减免租金需依据租房合同具体条款。 疫情期间房屋租赁合同纠纷的管辖确定：- 房屋租赁合同纠纷由不动产所在地法院管辖。- 不动产纠纷包括权利确认、分割、相邻关系等物权纠纷。

人社部发2020年17号文件规定

人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

国家认可薪税师早在2020年2月份，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局就发布了人社厅发〔2020〕17号文件确定在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种。

年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布人社厅发（2020）17号《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，通知明确：在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种。这意味着《薪税师》正式进入国家职业（工种）目录。

企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

不可以补缴，可以办理灵活就业继续缴纳。到退休时侯可以将农保缴费金额并入灵活就业的养老账户。

国家抗疫一线人员政策是什么

抗疫人员职称评审优惠政策：初级职称人员可提前一年晋升中级职称。中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试，受省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称评审。

抗疫一线医务人员享有特殊政策，能免考高级卫生专业技术资格，提前一年申报高一级职称。政策有效期至2026年。一线医务人员，指在疫情关键时期，按照政府安排、卫生部门调度或医疗机构指令，直接参与新冠肺炎防控与救治，且与确诊或疑似病例直接接触的医护人员。

政策亮点：一线抗疫医务人员，可免高级卫技资格考，提前一年评职称。有效期至2026年。

二是对医务人员临时性工作补助给予专门支持。对参加一线疫情防控的医务和防疫工作者，按照风险程度等因素，分别给予每人每天300元、200元补助，这个补助资金由中央财政全额负担。三是全力保障医务和防疫人员其他待遇。向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工作总量。

河北省针对一线人员实施的职称免考政策，对于初级职称的有效期为3年，而中级及以上职称则享有5年的免考优惠。 根据《国务院关于支持参加抗击新冠肺炎疫情一线人员福利待遇的决定》，一线抗疫人员享受的职称免考期限至少为3年，最长可达7年。这一期限由政府部门确定，并且不同地区可能会有所差异。